他肯定早就料到了这一幕

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                企业人力服务并没有急于出手热线:400-6222-973
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                猎头认为HR不靠谱系列之私下背调
                  猎头认为HR不靠谱系列之私下背调
                猎头
                  就在上周,我们为北京某自动驾驶客户A公司,推荐『了一名税前年薪85万,系统控制的张博士。
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                  经过三轮面试、谈薪后,双方口头上达⌒ 成合作。但是,当企业发了offer之后,候选人▽却拒绝了。
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                  候选人给到的答复是:家里临时出现↙了事情,暂时不方便离职,离职需要等到明年的五月份。
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                  这个理由看似合理,但仔细斟酌两人没有像昨天那样先去预定个旅馆,又觉得不太对劲,这未免也太巧了。
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                  于是,我们的顾问约了候选人线下见面,经过一番沟①通,发现果然是另有█隐情。
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                  原来◣企业在发offer之前,私下打听了候选人目前所在≡公司的直接上级↑和同事,这让〖公司上上下下都知道人选有了离开的想〇法,想顺利拿到下个●月即将发放的奖金估计有难度了。
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                  张博士对该客户的这种做法很不认同,所以ξ拒绝了这次机会。
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                  企业对候①选人做背调,当然是合理的诉求,但一定要注意」方式方法。通常情况『下,专业的HR会通过猎头以及第三方背调机构↘来做背调,像这种未告知猎头和人选,直接私㊣下背调的行为,往往是》欠妥的。
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                  这不但会令企业失去更多优秀人才←的加入,同时也会降低公司品牌的美誉度,不值得提倡⊙。
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                  好在,经过我们顾无趣问专业的沟通和协调,最终还是挽回了这〒名候选人,接受了offer。同时,顾问也开诚布公地给了企业关于背调的建设☆性意见。
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                  在这个单子的处理上,我觉得我〓们的顾问做得很专业。
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                • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
                • 《中◇国十佳猎头服务企业》
                • 公司主要负责人曾任多家︼著名跨国公司HRD
                • 有超过而是恨郑重百万份不同行业的高级人才信息
                • 有北京市颁发的《职业中介许可资∩格证书》
                • 获国际▅猎头协会《优质猎头服务资质证书》
                • 中国人才交流协会理事会员单位
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