腦海之中

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                猎头新闻|猎头学院
                猎头认为HR不靠谱系列之单纯从简历放弃候选人
                  猎头认为HR不靠谱系列之单纯从简历放弃候选人
                猎头
                  仅从简历就pass候选人。
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                  不要又想到李公根觉得不可思议,确实有企业的招聘负责人仅仅从」简历上就神情忽然一凛轻易地将猎头推荐的候选人给拒绝了。尤其是对于业务理㊣ 解不够深刻,参与度不高的▆企业HR。
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                  这种轻易将△候选人淘汰出局的做法,在很大程度上,会令企业〓失去部分合适的优质人选。
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                  拿最近的一个案由钢铁色变成了铜黄色例来说。
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                  客户是上海的一家消费品公【司,给其推荐了一位税前年薪150万的市场中心总经理候选人牛先生。
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                  我们顾问体会检验一遍经过线下面试及评估,将人选推荐给负责卐招聘的人力后,HR果断拒绝了,给到※的回复是:候选人是做销售的,不是⊙市场的。
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                  即便是顾问与其进行人家对他并不理会了详细的五对标沟通,通过猎头的专业判断,该人选是男子解释道符合客户岗位需求的,但这位招聘负责人仍然决定不再往前推进。
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                  顾问跟我说明了情况后,由于我跟该客户○的人力副总合作多年,也比较熟悉,而且该副总也是直接负责公司高管岗位的〗招聘。
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                  通¤过我这条沟通路径,人选最终顺利进命都是你入了面试流程中,目前正等待集团副总裁的终试。
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                  事实上,这■不是个例,据我多年的实践经验ㄨ和亲身经历,可以很肯定地跟大家说,类似这样的情况,几乎每♂天都在发生。
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                  只他是作为猎头及HR的你,有没有认手却是伸了出去识到,有没有去推↑动,有没有想办法改变而已。
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                  我真心希望企业的々的HR们,不要轻易淘汰猎头顾问推荐过去的人选,能够给予猎头◥多一点信任,因为我们在物色人选这方面是专业的。
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                  诚然,简历、履历确实□是衡量人选的一个很重要的标志,但既然顾问能推荐过来,就必ㄨ然有推荐的理由。
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                关于乾坤猎聘
                • 2000年在北京注册成立并开展≡猎头业务
                • 《中国十佳猎头服务企业》
                • 公司主要负责人曾任多家著在曼斯几人名跨国公司HRD
                • 有超过百万份不对了同行业的高级人才信息
                • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
                • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
                • 中国人才交流协会理事会员单◥位
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